{"id":22541,"date":"2017-09-28T19:54:03","date_gmt":"2017-09-28T22:54:03","guid":{"rendered":"http:\/\/putaendouno.cl\/?p=22541"},"modified":"2017-09-28T19:56:43","modified_gmt":"2017-09-28T22:56:43","slug":"suprema-obliga-a-recontratar-a-embarazada-en-putaendo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/putaendouno.cl\/?p=22541","title":{"rendered":"Suprema obliga a recontratar a embarazada en Putaendo"},"content":{"rendered":"
<\/div>

\"\"<\/a>Municipio deber\u00e1 reincorporar a trabajadora despedida durante su fuero maternal (foto referencial).-<\/span><\/h2>\n

La Corte Suprema rechaz\u00f3 el recurso de unificaci\u00f3n de jurisprudencia y confirm\u00f3 la sentencia que\u00a0orden\u00f3 a la Municipalidad de Putaendo reincorporar a una trabajadora despedida que gozaba de fuero maternal<\/strong><\/span>, de no ser posible su reingreso, al pago de una indemnizaci\u00f3n compensatoria.<\/p>\n

En fallo un\u00e1nime, la Cuarta Sala del m\u00e1ximo tribunal \u2013integrada por los ministros Gloria Ana Chevesich, Andrea Mu\u00f1oz, Carlos Cerda y los abogados (i) Carlos Pizarro y Leonor Etchberry\u2013 acogi\u00f3 la acci\u00f3n presentada por Carolina Vergara Torres<\/span><\/strong>, tras establecer que\u00a0el fuero maternal se extiende a las trabajadoras municipales de educaci\u00f3n contratadas como reemplazo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Fallo<\/span><\/h2>\n

\u201cCabe tener presente que, como lo ha sostenido esta Corte con anterioridad, la\u00a0maternidad se encuentra resguardada en instrumentos internacionales<\/strong><\/span>\u00a0de contenido general (\u2026) la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948, (\u2026) el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales aprobado en la misma asamblea en el a\u00f1o 1966, y (\u2026) la Convenci\u00f3n sobre eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer; y en aqu\u00e9l que se refiere espec\u00edficamente a la protecci\u00f3n de la maternidad, esto es, el Convenio 103 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\u201d, sostiene el fallo.<\/p>\n

Resoluci\u00f3n que agrega: \u201cLa referida protecci\u00f3n,\u00a0en el orden constitucional<\/strong>, tambi\u00e9n se desprende de lo dispuesto en los incisos 2 y 3 del art\u00edculo 1 y en los n\u00fameros 1, 2 y 16 del art\u00edculo 19 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica; y en el legal, en lo que interesa, esto es, coligado a la preservaci\u00f3n del empleo, se encuentra consagrada expresamente en el art\u00edculo 201 del C\u00f3digo de Trabajo, en la medida que establece que la trabajadora durante el per\u00edodo de embarazo y hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de expirado el descanso de maternidad queda sujeta a lo que prescribe el art\u00edculo 174 del mismo c\u00f3digo, esto es, no puede ser despedida sin autorizaci\u00f3n judicial\u201d.<\/p>\n

Fuero Maternal<\/span><\/h2>\n

\u201cLa doctrina \u2013contin\u00faa\u2013 define el fuero como \u201cuna medida de protecci\u00f3n para los trabajadores que se encuentran en situaciones especiales, que les impide cumplir sus deberes contractuales en forma normal, y estando en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, se le\u00a0protege con la conservaci\u00f3n del cargo o puesto; la suspensi\u00f3n del derecho del empleador de terminar el contrato; la exigencia de obtener una autorizaci\u00f3n judicial previa para despedir; la anulaci\u00f3n de los despidos de hecho; la reincorporaci\u00f3n imperativa y retribuida del trabajador despedido<\/strong><\/span>\u201d (Guido Macchiavello, Derecho del Trabajo, tomo I, Fondo de Cultura Econ\u00f3mica, Editorial Universitaria, Santiago de Chile, 1986, p. 228)\u201d.<\/p>\n

Y en el caso de una trabajadora embarazada, \u201cel empleador no puede poner t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n laboral a menos que el juez otorgue la autorizaci\u00f3n planteada en ese sentido, la que puede ser otorgada en los casos que se\u00f1ala el art\u00edculo 174 del C\u00f3digo del Trabajo, esto es, por vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, la conclusi\u00f3n de la labor o servicio que dio origen al v\u00ednculo contractual, o trat\u00e1ndose de las causales de caducidad contenidas en el art\u00edculo 160 del citado c\u00f3digo\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

As\u00ed, \u201cen ese contexto, el art\u00edculo 174 del C\u00f3digo del Trabajo relativo a la autorizaci\u00f3n judicial necesaria para despedir a un trabajador con fuero y que, en virtud del inciso primero del art\u00edculo 201 del mismo cuerpo legal, alcanza a las trabajadoras durante el periodo de embarazo y hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de expirado el descanso de maternidad, es\u00a0aplicable al personal contratado para desempe\u00f1ar labores de reemplazo de titulares del sector municipal<\/strong><\/span>\u201c.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s, debe tenerse presente que las disposiciones sobre Protecci\u00f3n a la Maternidad del T\u00edtulo II del Libro II del C\u00f3digo del Trabajo y, entre ellas, la norma de su art\u00edculo 201,\u00a0rigen a las municipalidades, entre otros organismos o entidades estatales<\/strong><\/span>, por mandato expreso del inciso primero del art\u00edculo 194 del mismo C\u00f3digo, cuyo inciso primero previene \u201cLa protecci\u00f3n a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regir\u00e1 por las disposiciones del presente t\u00edtulo y quedan sujetos a ellas los servicios de la administraci\u00f3n p\u00fablica, los servicios semifiscales, de administraci\u00f3n aut\u00f3noma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agr\u00edcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administraci\u00f3n aut\u00f3noma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporaci\u00f3n de derecho p\u00fablico o privado\u201d, concluye.<\/p>\n

(Publicado por: BioBio Chile)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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