{"id":14337,"date":"2014-10-08T02:22:11","date_gmt":"2014-10-08T05:22:11","guid":{"rendered":"http:\/\/putaendouno.cl\/?p=14337"},"modified":"2014-10-08T02:22:11","modified_gmt":"2014-10-08T05:22:11","slug":"nueva-ley-para-trabajadoras-de-casa-particular","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/putaendouno.cl\/?p=14337","title":{"rendered":"\u00a1Nueva Ley para trabajadoras de casa particular!"},"content":{"rendered":"
<\/div>

\"ANECAP<\/a>Reduce las jornadas laborales, s\u00e1bado y domingo son libres y se proh\u00edbe la exigencia de delantal, entre otras medidas.-<\/span><\/h3>\n

Por 106 votos a favor y uno en contra (del independiente Gabriel Boric)<\/strong>, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 y despach\u00f3 este martes el\u00a0<\/strong>proyecto que modifica la jornada, descanso y composici\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de las trabajadoras de casa particular, que qued\u00f3 en condiciones de ser promulgada como nueva ley.<\/strong><\/p>\n

La propuesta legal fue aprobada en primera instancia por la C\u00e1mara en septiembre de 2012 y enviada al Senado a segundo tr\u00e1mite constitucional, donde se realizaron variados cambios formales y de fondo que fueron visados hoy en la C\u00e1mara Baja.<\/p>\n

Entre los principales aspectos de la nueva norma destacan la reducci\u00f3n de las jornadas laborales, mayores obligaciones para los empleadores, el derecho a fines de semana libres y la prohibici\u00f3n de la exigencia de uso de uniforme o delantal en lugares p\u00fablicos<\/strong>.<\/p>\n

La ministra del Trabajo, Javiera Blanco<\/strong>, destac\u00f3 que la nueva norma implica un directo beneficio para\u00a0370.000 trabajadoras y trabajadores del sector<\/strong>.<\/p>\n

“\u00c9sta es una gran noticia para el pa\u00eds, porque hoy d\u00eda al fin nos estamos poniendo al d\u00eda<\/strong> con un grupo de trabajadores y trabajadoras en sus condiciones laborales, estamos avanzando en darles condiciones de trabajo decentes y dignas<\/strong>“, dijo Blanco.<\/p>\n

“Hoy d\u00eda, casi por unanimidad, tenemos una ley que va a permitir entregarle a las empleadas de casa particular una jornada normal, igual que cualquier otro trabajador en el pa\u00eds. Vamos a disminuir de 72 a 45 horas (semanales) la jornada<\/strong> de una trabajadora que no vive en el hogar del empleador y vamos a entregar tambi\u00e9n m\u00e1s d\u00edas de descanso a las trabajadoras que viven en el hogar del empleador<\/strong>, porque (all\u00ed) se hace muy dif\u00edcil a veces fiscalizar la jornada laboral”, explic\u00f3 la secretaria de Estado.<\/p>\n

Las nanas “van a ser (libres) dos d\u00edas a la semana \u2013todos los domingos- y adem\u00e1s los d\u00edas s\u00e1bados, a menos que haya acuerdo para sustituir o fraccionar ese d\u00eda de descanso<\/strong>“, remarc\u00f3 Blanco.<\/p>\n

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“Estamos muy felices con el avance que significa esta ley, porque son muchos a\u00f1os los que hemos estado esperando<\/strong>“, reaccion\u00f3 la\u00a0presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (Sintracap), Ruth Olate<\/strong>, presente en la C\u00e1mara.<\/div>\n<\/div>\n

El diputado Gabriel Boric<\/strong>, en tanto,\u00a0<\/strong>justific\u00f3 su solitario voto en contra se\u00f1alando que el proyecto,\u00a0“si bien desde una perspectiva restrictiva podr\u00eda ser considerado un avance, sigue siendo insuficiente e incluso discriminatorio con las trabajadoras de casa particular”.<\/strong><\/p>\n

“Voy a votar en contra porque no podemos seguir permitiendo -en particular en materia laboral, donde se expresa quiz\u00e1s m\u00e1s violentamente las explotaci\u00f3n de los trabajadores- la l\u00f3gica de avanzar ‘en la medida de lo posible’,<\/strong> un posible que, por cierto, no definen los y las trabajadoras, sino los empleadores y los empresarios en acuerdo con el Gobierno de turno”, dijo en su intervenci\u00f3n en la Sala.<\/p>\n

LA NUEVA LEY<\/span><\/h3>\n

El Ministerio del Trabajo destac\u00f3 en su p\u00e1gina web las disposiciones espec\u00edficas que conforma la nueva normativa<\/a>:<\/p>\n

1.- Normas generales aplicables a todas las Trabajadoras de Casa Particular (TCP):<\/span><\/strong><\/p>\n

a. Contrato de trabajo:<\/strong> Los contratos de trabajo de los trabajadores de casa particulardeber\u00e1n indicar el tipo de trabajo a realizar y el domicilio espec\u00edfico donde deber\u00e1n prestarse los servicios<\/strong>. Adicionalmente, se deber\u00e1 establecer expresamente la obligaci\u00f3n de asistencia a personas que requieren atenci\u00f3n o cuidados especiales<\/strong>.<\/p>\n

b. Registro de contratos y fiscalizaci\u00f3n:<\/strong> Se establece la obligaci\u00f3n del empleador de registrar de modo presencial o por medios electr\u00f3nicos el contrato de trabajo en la respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo, dentro de los 15 d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

El empleador deber\u00e1 entregar una copia del contrato de trabajo firmado al trabajador. Junto con ello, el empleador que sea requerido en el domicilio indicado en el contrato, por un Inspector del Trabajo en uso de sus facultades de fiscalizaci\u00f3n relativas a las condiciones laborales de los trabajadores de casa particular, podr\u00e1 aceptar el ingreso del inspector a este domicilio o bien solicitar la fijaci\u00f3n de otro d\u00eda y hora para acudir a las dependencias de la Inspecci\u00f3n del Trabajo con la documentaci\u00f3n que le sea requerida.<\/p>\n

c. Prohibici\u00f3n de imputar el alojamiento y la habitaci\u00f3n dentro de la remuneraci\u00f3n:<\/strong>Se establece que los costos de alimento y habitaci\u00f3n del trabajador siempre son de cargo del empleador<\/strong> y no se pueden imputar a la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

d. Prohibici\u00f3n del uso obligatorio de uniformes en espacios o lugares p\u00fablicos:<\/strong> Se establece que el empleador no puede condicionar la contrataci\u00f3n, permanencia, renovaci\u00f3n del contrato, promoci\u00f3n o movilidad de un trabajador de casa particular al uso de uniforme en lugares o espacios p\u00fablicos.<\/p>\n

e. Prohibici\u00f3n de reducir la remuneraci\u00f3n y no se consideran imputaciones:<\/strong> El empleador no podr\u00e1 unilateralmente rebajar la remuneraci\u00f3n del trabajador como consecuencia de la reducci\u00f3n de jornada de trabajo o del aumento de d\u00edas de descanso dispuestos en la ley<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la compensaci\u00f3n de las horas extras es adicional a las horas ordinarias de trabajo. El empleador no podr\u00e1 unilateralmente imputar y descontar a la retribuci\u00f3n pagada por la jornada de trabajo ordinaria, la retribuci\u00f3n pagada por las horas adicionales extras.<\/p>\n

2.- Normas TCP que no viven en el domicilio del empleador (puertas afuera)<\/strong><\/p>\n

a. Reducci\u00f3n de jornada para las TCP puertas afuera: Se rebaja la jornada de trabajo de 72 a 45 horas semanales m\u00e1ximas<\/strong>.<\/p>\n

b. Bolsa de horas adicionales que se pagan como horas extraordinarias:<\/strong> Se establece para las TCP puertas afuera una bolsa de 15 horas semanales, que se pagan como extraordinarias<\/strong>, (esto es, con un recargo de un 50 por ciento del valor del sueldo convenido con el trabajador \u2013el sueldo por la jornada ordinaria de 45 horas semanales en ning\u00fan caso puede ser inferior al IMM-).<\/p>\n

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3.- Normas TCP que viven en el domicilio del empleador (puertas adentro):<\/strong><\/div>\n<\/div>\n

a. Ampliaci\u00f3n del descanso semanal para las TCP puertas adentro:<\/strong> Dado que en este sector los trabajadores carecen de un l\u00edmite efectivo de jornada de trabajo, lo cual implica muchas veces la prestaci\u00f3n de servicios por largas horas continuas y discontinuas, se ampl\u00edan los d\u00edas de descanso a dos d\u00edas a la semana.<\/p>\n

b. Nuevo r\u00e9gimen de descanso para las TCP puertas adentro:<\/strong> La regulaci\u00f3n de los descansos diarios y semanales de las TCP puertas adentro considera los siguientes aspectos:<\/p>\n

– Derecho a descanso diario: Un descanso m\u00ednimo absoluto de 12 horas diarias en dos fracciones:<\/strong> de 9 horas ininterrumpidas y de 3 horas fraccionables durante la jornada (se mantiene el sistema actual).<\/p>\n

– Derecho a descanso todos los d\u00edas domingos del mes<\/strong> (obligatorio, completo y no fraccionable).<\/p>\n

– Derecho a descanso todos los d\u00edas s\u00e1bados del mes<\/strong> (este d\u00eda se puede acumular, fraccionar o intercambiar por otro d\u00eda, dentro del respectivo mes, previo acuerdo de las partes y no se puede compensar en dinero).<\/p>\n

– Derecho a descanso en d\u00edas festivos<\/strong> (se mantiene el r\u00e9gimen actual -todos los d\u00edas que la ley declare festivos-. Estos d\u00edas se pueden reemplazar por acuerdo de las partes en un d\u00eda distinto, no despu\u00e9s de 90 d\u00edas siguientes al respectivo festivo. El derecho caduca si no se ejerce en este per\u00edodo).<\/p>\n

4.- Vigencia e implementaci\u00f3n de la ley:<\/strong><\/p>\n

a. Vigencia general de la ley:<\/strong> 3 meses desde la publicaci\u00f3n de la ley (primer d\u00eda del tercer mes desde la publicaci\u00f3n en el DO).<\/p>\n

b. Vigencia de la reducci\u00f3n de jornada a 45 horas semanales y bolsa de horas extraordinarias de 15 horas semanales (TCP puertas afuera):<\/strong> Del d\u00eda lunes inmediatamente siguiente al 21 de noviembre de 2015 (D\u00eda Nacional de la Trabajadora de Casa Particular;\u00a0<\/strong>lunes 23 de noviembre de 2015).<\/p>\n

c. Vigencia del descanso dominical obligatorio (TCP puertas adentro):<\/strong> 3 meses desde la publicaci\u00f3n de la ley (primer d\u00eda del tercer mes desde la publicaci\u00f3n en el DO).<\/p>\n

d. Vigencia del descanso del d\u00eda s\u00e1bado (TCP puertas adentro):<\/strong> 21 de noviembre de 2015.*<\/p>\n

Trabajadoras puertas afuera en jornada parcial:<\/strong><\/p>\n

– Jornada parcial: No superior a 2\/3 de la jornada ordinaria (30 horas semanales).<\/p>\n

– Jornada continua y no puede exceder de 10 horas diarias (jornada ordinaria).<\/p>\n

– Horas extraordinarias: r\u00e9gimen general (2 horas diarias).<\/p>\n

– Descanso dentro de la jornada: no inferior a 30 minutos ni superior a 1 hora (no imputable a la jornada).<\/p>\n

– Distribuci\u00f3n de la jornada: de com\u00fan acuerdo.<\/p>\n

– Remuneraci\u00f3n: No puede ser inferior al IMM calculado en forma proporcional a las horas trabajadas.<\/p>\n

– Para efectos de que no opere el descanso en d\u00edas s\u00e1bados y domingos y de d\u00edas festivos obligatorio, la trabajadora deber\u00e1 ser contratada exclusivamente para trabajar los d\u00edas s\u00e1bados, domingos o festivos.<\/p>\n

(Cooperativa\/P1)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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